Cum începe colaborarea noastră?

Fie că ne contactezi telefonic sau prin e-mail, stabilim o întâlnire la sediul nostru. Dacă nu ai posibilitatea, venim noi la tine, pentru că știm cât de important este timpul pentru tine.

În continuare, ne descrii puțin sectorul tău de activitate ca să înțelegem nevoile tale în ceea ce privește resursa umană. După ce identificăm serviciile de care ai nevoie, îți propunem unul sau mai multe din pachetele de servicii de mai jos:

RECRUTARE ȘI PLASARE

 

În cadrul întâlnirii noastre ne spui punctual pozițiile cu care dorești să te ajutăm pentru recrutarea personalului.

Noi, în tot acest timp, foarte meticuloși fiind, ne luăm notițe cu privire la toate aspectele de care ai nevoie la următorii tăi angajați.

Apoi, semnăm contractul de prestări servicii, iar atașat acestuia vom avea câte o anexă pentru fiecare poziție, unde vor fi stabilite postul, prețul de recrutare, garanția oferită de noi și termenul de plată.

După ce îți găsim candidatul potrivit și acesta va semna contractul de muncă cu tine, vom emite factura, iar tu, mulțumit fiind că însfârșit acel scaun gol din colțul biroului a fost însuflețit iar afacerea ta va crește, vei face plata.

Dacă noul tău angajat, din diferite motive, va dori să înceteze relațiile contractuale de muncă cu tine pe perioada valabilității garanției, noi îți vom găsi altul, în aceleași condiții, fără ca tu să mai plătești pentru el.

Suntem convinși că tu ești deja sau vei deveni cel mai bun în domeniul tău de activitate, iar pentru asta ai nevoie de mai mult timp ca să îți dezvolți afacerea. Noi ne dedicăm timpul pentru a recruta cei mai potriviți candidați, iar tu îl vei dedica să îți crești afacerea la cele mai înalte standarde!

Dacă alegi acest pachet beneficiezi de:

  • Identificarea exactă a profilului candidatului, a fișei postului și a condițiilor de angajare;
  • Stabilirea contactelor cu persoanele care corespund cerințelor clientului și selectarea celor mai buni candidați în funcție de CV și profil;
  • Desfășurarea interviurilor și administrarea de teste proprii sau recomandate de client;
  • Evaluarea psihologică a candidaților;
  • Întocmirea rapoartelor cu profilele candidaților;
  • Prezentarea candidaților către angajator;
  • Însoțirea candidaților propuși la sediul clientului, prezentarea locului de muncă și a atribuțiilor postului;
  • Organizarea interviului final cu angajatorul;

ADMINISTRARE PERSONAL

 

Dacă ai o companie în plină dezvoltare și cea mai mare problemă a ta este lipsa timpului dedicat afacerii tale, ai ajuns la locul potrivit.

Noi, cei de la JobVille, oferim clienților noștrii un pachet sub forma unui abonament lunar pentru administrarea personalului. Ce înseamnă acest lucru mai pe scurt? Mai mult timp pentru afacerea ta și zero riscuri în fața organelor de control ale inspectoratelor muncii. Sau, mai în detaliu:

  • Întocmirea tuturor actelor aferente angajării și lichidării salariaților;
  • Întocmirea documentelor aferente modificării contractelor de muncă;
  • Întocmirea diverselor adeverințe pentru salariați;
  • Participarea la evaluarea periodică a personalului;
  • Completarea și transmiterea în Revisal (întocmirea registrului unic al salariaților în format electronic, transmiterea registrului către Inspectoratul Teritorial de Muncă – ITM, eliberarea către salariați de extrase din registrul de evidență a salariaților);
  • Reprezentarea societății în fața organelor de control ale Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Managementul personalului:

  • Consultanță cu privire la legislația muncii în vigoare;
  • Întocmirea și modificarea Regulamentului Intern conform legislației în vigoare;
  • Întocmirea și modificarea Contractului Colectiv de Muncă/acte adiționale și înregistrarea acestora la ITM;
  • Reprezentarea societății în fața organelor de inspecția muncii;
  • Relații cu angajații, în intervalele orare prestabilite de comun acord.

Servicii de personal:

  • Date personale angajaţi;
  • Întocmirea, modificarea şi încetarea contractelor de muncă;
  • Fişa angajatului (definirea angajaţilor şi a datelor personale, date de contact, date profesionale, persoane în întreţinere, definirea tipului contractului de muncă şi a duratei acestuia, definirea datelor referitoare la salarii, sporuri, etc.);
  • Fişa postului;
  • Operare REVISAL: încheiere contracte individuale de muncă, modificări ale contractelor individuale de muncă prin acte adiționale, decizii;
  • Evidenţa persoanelor cărora le expiră CIM, fișă aptitudini, avize psihologice, autorizații specifice postului;
  • Planificarea concediilor la recomandarea Beneficiarului;
  • Intocmirea procedurii de cercetare disciplinară;
  • Adeverinţe pentru contribuţii, CAS;
  • Adeverinţe pentru medic;
  • Adeverinţe salariat;
  • Decizii, cu opţiuni pentru acordul părţilor, de pensionare, demisie, suspendare.

 

U

HEAD – HUNTING

Este activitatea prin care se identifică profile potrivite unei anumite poziții prin cercetare în piață și abordare directă. Astfel, un proiect de head-hunting va identifica, în funcție de natura postului (poziții de management, specialiști, parteneri de afaceri etc.) o listă de companii în care ar putea găsi profile cu experiența necesară poziției pentru care se recrutează. Prin procesul de cercetare în piață se va identifica apoi numele persoanelor care ocupă anumite poziții relevante în cadrul companiilor respective. Apoi, o abordare în strictă confidențialitate a acestor persoane va stabili măsura în care acestea ar putea fi interesate de poziția în discuție și se vor stabili pașii unei colaborări ulterioare (solicitarea unui CV, stabilirea unui interviu etc.).

Procesul de abordare directă necesită răbdare, atenție, perseverență și profesionalism. Persoana abordată nu trebuie pusă niciodată în situații neplăcute sau indiscrete, de unde gradul ridicat de confidențialitate a discuțiilor. Parcurgerea întregii liste de contacte potențiale în companiile țintă identificate la începutul procesului cere timp și recrutori cu experiență, acesta fiind și unul dintre motivele costurilor mai ridicate percepute de companiile de recrutare pentru acest gen de serviciu.

Un headhunter trebuie să fie un bun cercetător, astfel încât să obțină suficiente și importante informații despre un candidat, care să-i garanteze potrivirea cu poziția și compania pentru care urmează să fie angajat. În același timp, trebuie să fie și un bun “judecător” al caracterelor, astfel încât să înțeleagă dacă valorile personale, aspirațiile și obiectivele candidatului se află în concordanță cu valorile și obiectivele viitorului angajator.

Cele mai des întâlnite poziții pentru care se apelează la serviciul de head-hunt-ing sunt:

  • Administrator
  • Director General
  • Director General Adjunct
  • Director Executiv
  • Director Financiar
  • Director Executiv Bancă
  • Director Vânzări Zonal
  • Director Economic
  • Director Magazin
  • Director Producție
  • Specialist IT

În concluzie, un headhunter este un bun evaluator al factorului uman, dar totodată și un evaluator al competențelor și abilităților pe care le are un candidat. Astfel, prin natura muncii sale, un headhunter deține un bagaj bogat de cunoștinte în diverse domenii de activitate, cunoștințe vitale în identificarea candidaților potriviți unei poziții a unei anumite companii.

Sediul nostru

Arad, B-dul Vasile Milea nr.5-7, ap.6

310131 România

Telefon / E-mail

Pentru candidați

004 – 0770 419 885

004 – 0771 361 200

recrutare@jobville.ro

Pentru companii

004 – 0770 419 885

office@jobville.ro

}

Program de lucru

Luni – Vineri

08:00 – 17:00